Die Arbeitszeiten für Mitarbeiter in Pflegediensten orientieren sich meistens nicht an die Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Mitarbeiter und Patienten, sondern sind in der Regel an historischen Grundsätzen gebunden. Arbeitszeiten und Personaleinsatzplanung erfolgen insbesondere in den den Krankenhäusern oftmals nach tradierten Mustern.

Virtus Pflegedienste hat sich zur Aufgabe gemacht, dieser Tradition entgegenzuwirken und neue innovative Arbeitszeiten, unter dem Flexibilisierungsaspekt zu gestalten.

Die Aufgabe von Mitarbeitern in einem ambulanten Pflegedienst besteht darin, die kranken, pflegebedürftigen Menschen in ihrer häuslichen Umgebung zu besuchen und zu versorgen.

Um dieses auch nach ethischen und moralischen Grundsätzen zu tun, richten wir uns nicht nach betriebsüblichen Zeiten, sondern nach dienstplanmäßigen Zeiten.

Hierbei ist eine individuelle und in Wechselrhythmen gegebene Freizeitgestaltung notwendig.

Bestimmen Sie vorher selbst, wieviel Bonus Sie am Ende erhalten!

Fern von veralteten und tradierten Strukturen, haben wir auch unser Lohn- und Gehaltssystem weiterentwickelt. Pflege ist zwar ein sozialer und mit Altruismus geprägter Beruf, dass ist aber nicht gleich zusetzen mit der Entlohnung der Pflegenden.

Deshalb hat Virtus Pflegedienste ein attraktives Bonussystem für die Mitarbeiter entwickelt.

Im Rahmen unseres BMS führen wir regelmäßige Kundenbefragungen durch und messen in diesem Zusammenhang die Zufriedenheit der einzelnen Kundengruppen.

Die Beteiligten Mitarbeiter werden in diesem Zusammenhang anhand objektiver Zahlen, Daten und Fakten leistungsentsprechend bonifiziert.